Intervju med Karin Bodin om ledarskap

“En ledares främsta roll är ju inte att framhäva sig själv utan att möjliggöra andra att lyckas.“, berättar Karin Brodin under sin intervju på Stora Ledarskapsdagen 2022

Välkommen till en exklusiv intervju med Karin Bodin, där vi diskuterar allt från hennes personliga ledarskapsfilosofi till praktiska tips för att bli en bättre ledare. Stora Ledarskapsdagen är ett måste för alla som vill utveckla sina ledarskapsfärdigheter och inspireras av Sveriges mest inflytelserika personer.

Vad gjorde att du tackade ja att stå på scenen idag på Stora ledarskapsdagen?
Jag var jättehedrad att få frågan. Det här är ett fint evenemang med fantastiskt bra publik.

Hur kändes det att tala på Stora Ledarskapsdagen?
Det var lite omtumlande för det var verkligen enormt mycket folk upp på läktarna. Jag hade en liten film inledningsvis och då kunde jag titta runt på folk. Det var mäktigt.

Vad har du för tips till andra ledare?
Jag tänker att ledarskap är precis som före statsministern sa, handlar om att lyfta fram det bästa av sina medarbetare. En ledares främsta roll är ju inte att framhäva sig själv utan att möjliggöra andra att lyckas. Jag tycker att det är en väldigt rolig del av ledarskapet. Jag tror vi kanske fokuserar lite för lite på det. Vi är mycket fokuserade på problem och utmaningar. Men vända på det och säga till sina medarbetare, vad skulle du älska att göra? Så kan man kanske börja i den änden istället.

Vad är den största utmaningen idag som ledare?
Jag tror att det är en ökad polarisering, en minskad tilliten i samhället som innebär att det blir svårare att ha förtroende för varandra. Personligen så bröt jag ihop det värsta som hände. Så det var väl inte så jättebra, men det var nödvändigt för mig. Jag blev helt knäckt. Jag tappade fotfästet. Men det var så många bra människor omkring mig så ganska snabbt så tänkte jag, okej Karin, det här var ju tråkigt men vad kan jag faktiskt göra? Så då började jag ju försöka vara en del i visionerandet för framtiden. För det är ju jätteviktigt att ställa sig upp och peka ut en riktning. För det är det folk behöver. Sen kommer de att göra så fantastiskt bra jobb om de bara vet vilken håll man ska åt.

Polarbröds fabrik brann ner. Hur hanterade du det som ledare?
CHARM är ett projekt som vi drog igång efter branden för att stärka våra nätverk inom livsmedel i norra Sverige. CHARM står för Centrum för hållbar, resilient mat och dryck. Vi tänker att Älvsbyn kan vara ett nav för det och det pågår ett par projekt nu kring det. Det är dels små företag som samverkar med oss, Stora Polarbröd. Möjligen kan det bli ett smörgåspålägg eller finns det andra möjliga samarbeten. Sen håller vi på också att titta på ett jordbruksforskningsprojekt där man odlar allt en människa behöver på 2000 kvadratmeter under ett år. Väldigt spännande i ett sådant karrigt klimat som Älvsbyn.

Nämn en ledare som har inspirerat dig.
Han lever inte längre men Nelson Mandela var en fenomenal förebild på det sättet att han inte fastnade i det förgångna trots det han blev utsatt för. Så när han kom ut ur fängelset så jobbade han med att förena människor och hitta den gemensamma visionen framåt. Det tycker jag var enormt starkt och viktigt.

Karin Bodin, Intervju på Stora Ledarskapsdagen 2022